Pemberian Reward and Punishment ( Nilai = 1,50 ) Ditulis oleh Super User on 07 Jun 2022. Posted in Penguatan Akuntabilitas. Ditulis oleh Super User on 07 Jun 2022. Posted in Penguatan Akuntabilitas. Instrumen 1. a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi a. Seluruh capaian kinerja (Perjanjian Kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment; b. Sebagian besar Capaian Kinerja (lebih dari 50% Perjanjian kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment; c. Sebagian kecil Capaian Kinerja (kurang dari 50% Perjanjian kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment; d. Capaian Kinerja (Perjanjian kinerja) belum menjadi unsur dalam pemberian reward and punishment. Pada Pengadilan Agama Sengeti telah rutin dipilih dan diberi reward untuk pegawai terbaik <a href="https://drive.google.com/file/d/1z4q4pmjfzRXZhOvIGc8u3VDWAMidtR49/view?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/1z4q4pmjfzRXZhOvIGc8u3VDWAMidtR49/view?usp=sharing</a> Lihat Lihat